Le blog de Thomas Boury

Je tiens à vous signaler que depuis le 1er janvier 2008, la codification APE a changé. Je rappelle que APE désigne l’Activité Principale Exercée, que l’on appelle aussi code NAF: La Nomenclature d’Activités Françaises.

Elle s’est étoffée et permet notamment de pouvoir classer les entreprises des secteurs des services plus précisément.

Nous connaissons tous le code APE: 741G, il s’agissait du code APE “fourre-tout”. La nouvelle nomenclature est plus claire et plus précise, elle inclut les activités sectorielles nouvelles. C’est une vraie évolution. Il faut savoir que le code APE, émanent de l’INSEE, est utilisé à des fins de

• statistiques
• contrôle pour les activités réglementées (agences immobilières, avocats, taxis, coiffeurs, mécaniciens, …)

(Liens vers les nouveaux codes)

Pour compléter le billet précédent, je vous invite à lire le point de vue de Loomiz. Ceux qui lisent les blogs d’entrepreneurs  connaissent très probablement ce projet. Récemment, l’entrepreneur a fait un bilan de son projet notamment au sujet de la nécessité de recruter des salariés pour mener à bien son projet.

A lire donc attentivement sur le blog de l’entrepreneur: Loomiz

Bonne lecture.

Nous sommes nombreux à entreprendre, mais nous restons au final bien seul. Par rapport à l’Allemagne, en France nous avons énormément d’entreprise mono-personnelles. Un des moyen de se développer est de recruter mais c’est une étape importante à franchir et souvent insurmontable pour bon nombre de TPE.

Il faut savoir que recruter c’est à la fois un levier de croissance mais aussi un couperêt et un investissement. En effet, en recrutant une personne à partir d’une société monopersonnelle c’est augmenter de la masse salariale de 100% (à salaire identique) sur lequel nous n’avons pas de retour sur investissement immédiatement, donc ceci reste un investissement risque en fonction de la trésorerie et du modèle économique. Toutefois, pour nous PME, nous avons accès à différentes aides, exonérations, aux CNE, à des stagiaires voire des intérimaires. Ainsi, malgré le risque, en cas d’erreur stratégique de recrutement, nous avons la possibilité d’y mettre un terme rapidement. Ce cas est à prévoir. Il est donc fortement déconseillé d’user de CDD, trop contraignant.

Par contre, une fois l’étape du premier recrutement, les choses sont plus faciles pour recruter les salariés suivants. Big challenge à suivre!

Vous en avez très probablement croisés dans les rues de Paris ou à La Défense. Avec le soucis de respecter un peu plus l’environnement et pour obtenir un label de société verte, sans parler de l’ISO 14001, de nombreuses sociétés, grands groupes notamment se sont empressées de faire appel aux coursiers à vélo.

Voici en quelques points une analyse de ce secteur :

Avantage des coursiers à vélo:

• pas d’émission de CO2 autre que celle liée à la respiration du coursier,
• peu tributaire des bouchons,
• investissement réduit pour lancer (uniquement le vélo + les vêtements + les protections),
• entretien faible,
• pas d’assurance automobile,
• tarif commençant à 5 euros environ.

Inconvénients:

• soumis aux aléas de la météo (pluie, verglas),
• zone de livraison limitée à 15/20 km en zone urbaine,
• pas de colis volumineux ( <30l) et lourd (<20kg).

Avec le développement de ces sociétés, et l’intérêt croissant face aux émissions de CO2, il ne sera peut-être pas suprenant de voir prochaiement se développer avec le coût de la prestation, une option pour récupérer le crédit “carbone” induit au bénéfice du client.

Quelques liens:

• Urbancycle, le précurseur à Paris
  
• Vélocité Paris
• Novea (attention, ils proposent des coursiers à vélo ou en voiture)
  

En poursuivant l’examen du projet de loi sur la modernisation de l’économie (LME), l’Assemblée Nationale a voté ce jour jeudi la réduction des délais de paiement des clients à leurs fournisseurs. En effet, l’article 5 de la LME prévoit le plafonnement à “45 jours fin de mois ou soixante jours calendaires” du délai de paiement entre entreprises à partir du 1er janvier 2009.

Il est important de rappeler que “les retards de paiement sont la première cause de défaillance des entreprises françaises : 21,6% des défaillances des PME françaises sont liées à des retards de paiement”, ont souligné des députés. Aussi, les députés ont adopté le principe du traitement préférentiel des PME innovantes pour la passation des marchés publics, ce qui est très appréciable. Pour de nombreuses PME innovantes ou non, l’Etat et les collectivités sont une part importante de leurs clients.